|
Par dérogation à l’interdiction de travailler les samedi concernant l’exécution de travaux de construction et, sous certaines conditions, il est permis d’occuper ses travailleurs le samedi à concurrence de 64 heures par année civile. Un sursalaire de 50 % est alors dû par heure prestée le samedi et, à la demande du travailleur, des repos compensatoires peuvent être octroyés.
1) Repos compensatoires.
Lorsque le travailleur choisit de prendre un repos compensatoires, il reçoit le paiement du salaire afférent aux prestations du samedi avec la paie du mois au cours duquel il prend son repos compensatoire. Par contre, le sursalaire de 50 % est payé avec la paie du mois au cours duquel les prestations du samedi ont été effectuées.
2) Pas de repos compensatoires.
Lorsque le travailleur choisit de ne pas prendre de repos compensatoires, il reçoit le paiement du salaire afférent aux prestations du samedi ainsi que le sursalaire de 50 % en même temps que le salaire du mois au cours duquel il a effectué les prestations du samedi.
Dans les entreprises de construction, les limites à la durée du temps de travail peuvent être dépassées à concurrence de 130 heurs par année civile pendant la période d’été ou pendant une période d’intense activité. Les heures prestées le samedi doivent être déduites de ces 130 heures.
| Source : M.B. du 16/06/2008 - Edition 2 - p. 30545 - Loi portant des dispositions diverses |
|